Prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej, w skład której wchodzą:

• przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
• prowadzenie oraz bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników
• prowadzenie ewidencji czasu pracy
• sporządzanie list płac
• sporządzanie kart przychodów
• prowadzenie wszystkich spraw związanych z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów zlecenie i umów o dzieło
• obliczanie składek ZUS oraz podatku od wynagrodzeń
• sporządzanie deklaracji ZUS i przekazywanie ich drogą elektroniczną do ZUS
• wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu dla pracowników
• prowadzenie oraz aktualizacja rejestru badań lekarskich oraz szkoleń BHP